Mitarbeiter motivieren
ist ein wechselseitiger Prozess
Leider ist es nicht ganz so trivial, Mitarbeiter*innen zu motivieren. Oder kennst du irgendeinen Menschen, bei dem es rein durch Einwirkung von außen gelingt, die innere Motivation wirklich nachhaltig zu beeinflussen? Das hat doch eher etwas mechanisches, doch Menschen sind bekanntlich und glücklicherweise keine Maschinen. Wenn die Motivation sinkt, ist wahrscheinlich irgendwas im Laufe der Zeit passiert, das negative Konsequenzen hatte.
Ausgehend von unserem systemischen Verständnis, ist nachlassende Motivation sicher nicht auf eine einzige Ursache zurückzuführen, sondern auf Wechselwirkungen und gegenseitige Beeinflussungen. Ein Ansatz ist, sich zunächst selbst die Frage zu stellen, was könnte denn eigentlich zu Demotivation geführt haben? Noch besser, frag deine Mitarbeiter*innen direkt. Wichtig ist, dass es hier nicht um gegenseitige Vorwürfe und Schuldzuweisungen geht, sondern darum abzuleiten, was brauchen wir, um wieder motiviert arbeiten zu können?
- Sind es Strukturen und Rahmenbedingungen, die verändert werden können?
- Ist es die Art, wie wir miteinander umgehen? Wie ist unsere Unternehmenskultur?
- Sind es Erfolge, die endlich mal gesehen und auch gefeiert werden sollten?
- Wann gab es zuletzt Anerkennung für gute Leistung?
Zum Thema Motivation gibt es wahnsinnig viel Literatur und Forschung. Diese nutzen wir, schauen jedoch auf euer spezifisches Thema und bleiben nicht im abstrakten wissenschaftlichen Betrachten. Wen willst du also motivieren? Was kannst du tun, was braucht es von der anderen Person oder in der Struktur und Kultur der Organisation? Welche Auswirkungen hat es auf deine Mitarbeiter*innen? Das Thema kann sowohl durch Training bearbeitet werden, als auch im individuellen Coaching vertieft werden. Gemeinsame Workshops mit dem Team sind zudem eine gute Lösung.
Bist du selbst nicht motiviert? Starten wir mal mit einer kleinen Frage: welche persönlichen Werte sind dir wichtig, und wieviel Raum haben sie aktuell in deiner Arbeit? Hättest du für die wichtige Antwort gern etwas mehr Rahmung und Begleitung? Meld dich gern.
