Referenzen
Kunden, Projekte und Impressionen
Wir sind branchenübergreifend tätig und unterstützen Konzerne, kleine und mittelständische Unternehmen, Privatpersonen sowie den öffentlichen Dienst. Unser Fokus liegt nicht nur auf exzellenter Arbeit und Qualität, sondern auch auf Offenheit, Vertrauen und einem echten Interesse an den Menschen hinter den Positionen. Für Themen, die außerhalb unseres Fachgebiets liegen oder die wir nicht selbst abdecken können, empfehlen wir gerne unsere hervorragenden Netzwerkpartner.
Konzeption und Moderation von Führungskräftetrainings
Die meisten unserer Trainings sind modular aufgebaut und beinhalten klassische Führungsthemen wie Kommunikation, Motivation, Change/Transformation, Konfliktmanagement, Selbstführung, Achtsamkeit u.v.m. Um den Transfer und den persönlichen Lernerfolg zu verstärken, bieten wir im Vorhinein und im Nachgang begleitendes, individuelles Coaching an.
Alle Trainings sind auch als einzelne Bausteine buchbar, die Inhalte werden von uns auf eure Bedürfnisse hin zugeschnitten.Supervision und Austausch in der Gruppe
In regelmäßigen Abständen moderieren wir kurze Einheiten in kleinen Gruppen mit euren Führungskräften, in denen aktuelle Führungsthemen besprochen und Impulse gegeben werden. Wir bringen Tools und Methoden mit, nutzen die Kraft eurer Gruppe für kollegiale Beratung, besprechen Strategien, bieten Raum für Selbstreflektion... so, wie es zu euren aktuellen Themen und Herausforderungen passt.Konzeption von Kompetenzmodellen und Unternehmensleitbildern
Hier fließen unsere methodische Kompetenz in der psychologischen Anforderungsanalyse und unsere Professionalität in der Workshopmoderation zusammen. Auf Basis der Ergebnisse durch uns moderierter Workshops oder Interviews, leiten wir Kompetenzen und dahinterliegende Verhaltensweisen ab, die Menschen in euren Organisationen helfen, Orientierung zu erlangen. Das Wissen darüber bietet die Grundlage für kompetenzbasierte Auswahl- und Beurteilungsverfahren.Coaching im beruflichen Kontext
Die Themen sind hier sehr individuell. Der gemeinsame Nenner ist, das die Coachees gerne etwas verändern möchten oder Situationen derzeit als unangenehm empfinden. Manchmal sind es aber auch eher andere Menschen oder Arbeitsbedingungen, die den Anstoß zum Coaching geben, oder als leidvoll erlebt werden. Wir arbeiten systemisch, das heißt wir beziehen verschiedene Perspektiven mit ein, machen Auswirkungen und Wechselwirkungen sichtbar, vor allem aber sind wir eins: wertschätzend und darauf abzielend, Ressourcen und Stärken der Coachees sichtbar zu machen und Selbstwirksamkeit aufzubauen.Konzeption und Moderation von Auswahlverfahren
Für Kunden aus dem öffentlichen Dienst und Wirtschaftsunternehmen konzipieren und moderieren wir Auswahlverfahren. Häufig sind es im öffentlichen Dienst Auswahlverfahren zur modularen Qualifizierung (Wechsel der Laufbahngruppe). Die Zielsetzungen sind jedoch verschiedenster Art: Assessment Center für externe Bewerber*innen, Development Center für interne Mitarbeiter*innen, Managementaudits oder Standortbestimmungen. Unser Ansatz ist auch hier stärken- und ressourcenorientiert, wobei es gleichermaßen gilt, für die Organisation und Situation geeignete Entscheidungen zu treffen.
Kundenstimmen
"Seit vielen Jahren arbeiten wir sehr vertrauensvoll mit Sabine zusammen, wenn es um die Auswahl von Nachwuchsführungskräften und agilen Führungsrollen geht. Sabine bringt genau die richtige Mischung aus Professionalität und Empathie in die Personalauswahl. Ihre strukturierte Herangehensweise sorgt für klare und fundierte Entscheidungen, während ihre wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe eine angenehme Zusammenarbeit ermöglicht – so fühlen sich alle Beteiligten immer gut aufgehoben." Jessica Wichmann, AXA Konzern AG
"Neben fachlicher Kompetenz, professionellem Verhalten und absoluter Zuverlässigkeit - was ich bei einem Consultant / Coach voraussetze - schätze ich an Frau Sondermann und ihrem Team ihre Flexibilität und Empathie. Abläufe und geplantes Vorgehen an mich und meine Bedürfnisse anpassen zu können, das zeichnet für mich ein erfolgreiches Coaching aus.
Danke nochmal! Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!" Stefan Wühl, Beratung und Entwicklung für Systeme und Software
"Sondermann Solutions hat uns umfassend und professionell bei der Entwicklung eines eigenen Kompetenzmodells für unsere Kommune begleitet und uns bei der Erarbeitung eines neuen Beurteilungssystems kompetent unterstützt. Zudem haben wir Sondermann Solutions mehrfach mit der Ausgestaltung und Durchführung umfangreicher Assessment Center beauftragt und waren mit den erbrachten Leistungen sehr zufrieden." Personalentwicklung Kommune
"Mit Humor und Empathie versteht es Sabine sowohl zur Selbstreflexion zu begeistern als auch fundierte Analysen prägnant zu vermitteln. Dies konnte ich sowohl im Team Coaching Remote und in Präsenz, als auch im persönlichen Coaching sehr kurzweilig erleben und schätzen lernen!" HaMi Plaßmann
"Ein riesiges Lob, an die Dozenten: Womöglich die beste Fortbildung zum Thema Personalauswahl, die ich bisher besuchen durfte. Informativ, strukturiert, angenehm. Hervorzuheben war auch, dass wir zwei Trainer hatten. Das Zusammenspiel aus den Bereichen Recht und Psychologie hat mir sehr gut gefallen." Teilnehmer Training Personalauswahl
"Herzlichen Dank für den wertvollen Input und Ihre strukturierte Vorgehensweise. Es war großartig, dass Sie als Tandem das Seminar begleitet haben und man die Themen unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachten konnte. Ich werde das Training definitiv weiterempfehlen!" Teilnehmerin Training