Referenzen

Wir sind branchenübergreifend tätig und unterstützen Konzerne, kleine und mittelständische Unternehmen, Privatpersonen sowie den öffentlichen Dienst. Unser Fokus liegt nicht nur auf exzellenter Arbeit und Qualität, sondern auch auf Offenheit, Vertrauen und einem echten Interesse an den Menschen hinter den Positionen. Für Themen, die außerhalb unseres Fachgebiets liegen oder die wir nicht selbst abdecken können, empfehlen wir gerne unsere hervorragenden Netzwerkpartner.

• Konzeption und Moderation von Führungskräftetrainings

  Die meisten unserer Trainings sind modular aufgebaut und beinhalten klassische Führungsthemen wie Kommunikation, Motivation, Change/Transformation, Konfliktmanagement, Selbstführung, Achtsamkeit u.v.m. Um den Transfer und den persönlichen Lernerfolg zu verstärken, bieten wir im Vorhinein und im Nachgang begleitendes, individuelles Coaching an.
  Alle Trainings sind auch als einzelne Bausteine buchbar, die Inhalte werden von uns auf eure Bedürfnisse hin zugeschnitten.

• Supervision und Austausch in der Gruppe

  In regelmäßigen Abständen moderieren wir kurze Einheiten in kleinen Gruppen mit euren Führungskräften, in denen aktuelle Führungsthemen besprochen und Impulse gegeben werden. Wir bringen Tools und Methoden mit, nutzen die Kraft eurer Gruppe für kollegiale Beratung, besprechen Strategien, bieten Raum für Selbstreflektion... so, wie es zu euren aktuellen Themen und Herausforderungen passt.

• Konzeption von Kompetenzmodellen und Unternehmensleitbildern

  Hier fließen unsere methodische Kompetenz in der psychologischen Anforderungsanalyse und unsere Professionalität in der Workshopmoderation zusammen. Auf Basis der Ergebnisse durch uns moderierter Workshops oder Interviews, leiten wir Kompetenzen und dahinterliegende Verhaltensweisen ab, die Menschen in euren Organisationen helfen, Orientierung zu erlangen. Das Wissen darüber bietet die Grundlage für kompetenzbasierte Auswahl- und Beurteilungsverfahren.

• Coaching im beruflichen Kontext

  Die Themen sind hier sehr individuell. Der gemeinsame Nenner ist, das die Coachees gerne etwas verändern möchten oder Situationen derzeit als unangenehm empfinden. Manchmal sind es aber auch eher andere Menschen oder Arbeitsbedingungen, die den Anstoß zum Coaching geben, oder als leidvoll erlebt werden. Wir arbeiten systemisch, das heißt wir beziehen verschiedene Perspektiven mit ein, machen Auswirkungen und Wechselwirkungen sichtbar, vor allem aber sind wir eins: wertschätzend und darauf abzielend, Ressourcen und Stärken der Coachees sichtbar zu machen und Selbstwirksamkeit aufzubauen.

• Konzeption und Moderation von Auswahlverfahren

  Für Kunden aus dem öffentlichen Dienst und Wirtschaftsunternehmen konzipieren und moderieren wir Auswahlverfahren. Häufig sind es im öffentlichen Dienst Auswahlverfahren zur modularen Qualifizierung (Wechsel der Laufbahngruppe). Die Zielsetzungen sind jedoch verschiedenster Art: Assessment Center für externe Bewerber*innen, Development Center für interne Mitarbeiter*innen, Managementaudits oder Standortbestimmungen. Unser Ansatz ist auch hier stärken- und ressourcenorientiert, wobei es gleichermaßen gilt, für die Organisation und Situation geeignete Entscheidungen zu treffen.